Mitarbeiterbindung: Benefits, die wirklich wirken

Gehalt allein reicht nicht. Wir implementieren ein Benefits-System, das Ihre Mitarbeitenden spürbar wertschätzt, steueroptimiert ist und Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Fluktuation kostet. Bindung zahlt sich aus.

Gerade im Gesundheitswesen sind Fachkräfte rar. Wer gute MFA, ZFA oder Pflegekräfte verliert, zahlt einen hohen Preis, nicht nur finanziell, sondern auch im Team.

22.500 €

Kosten pro vakanter Stelle / Quartal

6–9

Monate bis zur Neubesetzung (Ø Gesundheitswesen)

30 %

Frühfluktuation in den ersten 12 Monaten

Unser Ansatz: Drei Säulen der Mitarbeiterbindung

Wir kombinieren betriebliche Vorsorge, steuerfreie Sachbezüge und strukturelle HR-Arbeit zu einem Gesamtkonzept, das messbar wirkt.

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Betriebliche Vorsorge

bAV, bKV, bBU: Langfristiger Schutz, der Vertrauen schafft.

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Steuerfreie Benefits

Sachbezugskarten, Essenszuschüsse, Erholungsbeihilfe.

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HR-Strukturarbeit

Onboarding, Feedbackzyklen, Entwicklungsgespräche.

Kooperation

Betriebliche Vorsorge mit DEGURA

Digitale bAV, bKV & bBU über die Pension Cloud. Integriert in Personio.

Gemeinsam mit der DEGURA GmbH aus Berlin bieten wir Ihnen eine volldigitale Lösung für betriebliche Vorsorge-Benefits. Die DEGURA Pension Cloud verwaltet alle Prozesse zentral, rechtskonform und skalierbar. Und das Beste: Sie integriert sich nahtlos in Personio und andere HR-Systeme.

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bAV

Betriebliche Altersvorsorge

Steuerbegünstigter Sparplan mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen. Renditen vergleichbar mit einem ETF-Sparplan. Umfassender Kapitalschutz durch ausgewählte Versicherungspartner.

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bKV

Betriebliche Krankenversicherung

Arbeitgeberfinanzierte Zusatzversicherung über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus. Weniger Ausfallzeiten, höhere Produktivität, echte Wertschätzung für Ihr Team.

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bBU

Betriebliche Berufsunfähigkeit

Gruppenvertrag zu besseren Konditionen als Einzelverträge. Gerade im Gesundheitswesen, wo körperliche Belastung hoch ist, ein starkes Signal an Ihr Team.

✓ Volldigital: kein Papier, keine Excel-Listen
✓ API-Integration in Personio, HiBob, BambooHR, Sage u. a.
✓ Individuelle Beratung Ihrer Mitarbeitenden durch DEGURA
✓ Skalierbar vom Startup bis zur Klinikkette
✓ Über 100 Geschäftskunden in ganz Deutschland
✓ Rechtskonform und aufsichtsrechtlich geprüft

Sachbezugskarten: 50 € monatlich, steuerfrei

Steuerfreie Gehaltsextras auf Prepaid-Karten. Brutto = Netto für Ihre Mitarbeitenden.

Mit Sachbezugskarten wie der givve Card können Sie Ihren Mitarbeitenden monatlich bis zu 50 € steuer- und sozialabgabenfrei zukommen lassen, zusätzlich zum Gehalt. Die Karte funktioniert wie eine Prepaid-Mastercard und ist regional oder deutschlandweit einsetzbar.

Sachbezug

bis 50 € / Monat · steuerfrei

Monatlich aufladbar, flexibel einsetzbar bei allen Mastercard-Akzeptanzstellen der Region. Gilt für alle Mitarbeitenden, auch Minijobber und Azubis.

Geschenke

bis 60 € / Anlass · steuerfrei

Zu persönlichen Anlässen (Geburtstag, Hochzeit, Geburt). Bis zu 2 Anlässe pro Jahr und Mitarbeitendem.

Erholungsbeihilfe

bis 156 € / Jahr · pauschalversteuert

Jährlicher Zuschuss, der auch für Familienangehörige gilt. Pauschalversteuerung mit 25 %.

Internet / Homeoffice

bis 50 € / Monat · pauschalversteuert

Zuschuss zu Internetkosten im Homeoffice. Kann mit dem Sachbezug auf derselben Karte kombiniert werden.

Rechtlicher Hinweis: Sachbezugskarten gemäß § 8 Abs. 1 Satz 3 EStG müssen seit 2022 die Kriterien des § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG erfüllen. Die givve Card erfüllt diese Anforderungen. Die Freigrenze von 50 € pro Monat darf nicht überschritten werden, da sonst der gesamte Betrag steuerpflichtig wird. Der Sachbezug muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden. Wir empfehlen eine Anrufungsauskunft beim zuständigen Finanzamt.

Weitere Bindungsinstrumente

Benefits allein binden nicht. Es braucht ein Gesamtkonzept aus Struktur, Wertschätzung und Entwicklung.

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JobRad / Dienstrad-Leasing

Steuervorteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Besonders attraktiv für Pendler in Ballungsräumen. Gehaltsumwandlung oder Arbeitgeberfinanzierung möglich.

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Essenszuschuss

Bis zu 7,50 € pro Arbeitstag für Mahlzeiten. Über Sachbezugskarten oder digitale Plattformen abwickelbar. Besonders in Praxen ohne Kantine geschätzt.

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Strukturiertes Onboarding

Die ersten 90 Tage entscheiden über Bleiben oder Gehen. Wir erstellen Onboarding-Checklisten und Einarbeitungspläne, die Frühfluktuation messbar senken.

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Regelmäßige Feedbackzyklen

Jahresgespräch reicht nicht. Quartals-Check-ins, Pulsbefragungen und strukturierte 1-on-1-Gespräche zeigen Wertschätzung und erkennen Probleme früh.

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Entwicklungsperspektiven

Karrierepfade auch ohne klassische Hierarchie: Fachkarrieren, Spezialisierungen, Mentoring-Programme. Bindung entsteht, wo Menschen Zukunft mitgestalten können.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ergonomie-Checks, Stressprävention, Sport-Zuschüsse. Im Gesundheitswesen, wo körperliche und psychische Belastung hoch ist, besonders wirksam.

So bauen wir Ihr Benefits-System auf

1

Analyse

Bestandsaufnahme: Was haben Sie? Was fehlt? Was wünschen sich Ihre Mitarbeitenden?

2

Konzept

Individueller Benefits-Mix aus Vorsorge, Sachbezügen und strukturellen Maßnahmen.

3

Implementierung

Einrichtung der Systeme: DEGURA Pension Cloud, Sachbezugskarten, Prozesse in Personio.

4

Kommunikation

Benefits nützen nichts, wenn sie keiner kennt. Wir helfen bei der internen Kommunikation.

Mitarbeitende halten statt ständig neu suchen.

Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, welche Benefits-Kombination den größten Hebel hat.

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